通过参加New Employee Orientation (NEO) 培训班获得所有重要信息后，请参考下面一些附带提示和建议，以适应在五甲的工作和生活。
研究五甲的员工群体（Employee Group/EG）
这些员工群体由企业多元化部门（Corporate Diversity）倡导成立，旨在提供一个重视和尊重各种文化背景的工作环境。目前有多个活跃的员工群体，如“网络营销小组”、“新传媒观察中心”、“应届大学生毕业网络”。
熟悉五甲内部的沟通方式
五甲庞大的规模和全国经营使公司内部存在众多的沟通和信息交流方式。一般非常有用的相关工具有：
--Microsoft Outlook --Office Communicator (“ping”一个同事以快速解答疑问)
--Gtalk（企业内部交流工具） --电话会议（通过ACSS建立电话连接)
--视频会议
完成必须培训课程
融入五甲行动计划中提到的培训课程，你还必须完成一些公司范围内的培训课程。请在你的工作还不繁忙之前尽快完成这些培训。这将给你和你的经理在年终时带来很多惊喜。
了解五甲公司及其所在行业
你在哪个业务组工作，似乎都有关于我们公司的大量信息等待你去了解。这些信息在你开始工作时多多少少会有些帮助。不知道如何获得这些信息？一般途径包括：我们的网站；培训课程以及安排与担任不同业务角色的员工的一对一指导。
与他人分享你的知识
前面的提示和建议起到作用，还有赖他人的帮助。通过手册和培训课程并不能学到一切东西，所以无论是采用正式（网站、报道、培训资料）方式还是非正式（一对一指导、社交和职业网络），请不要吝啬与他人分享你的经验和学到的知识。
不要害怕提问
你能否真正融入五甲还取决于你所在业务组和你的具体角色，因此，你的经理和同事是可以利用的关键资源，一定要充分加以利用！无论是关于如何使用打印机的问题还是明确你的工作职责问题，只要他们会影响到你在五甲的工作体验，就不是可问可不问的。
利用五甲提供的所有发展机会
列举五甲员工在公司拥有的各种机会。不过职业发展是必须牢记在心的一个方面。正式培训机会包括入门培训和定期培训计划。另一个途径是通过你的职业网络。你可以向你的经理咨询你感兴趣的各方面的联系人信息。你可以通过一对一指导来了解他们的工作，看你是否有同样的机会。
